Os recursos humanos são o ativo principal na concretização de estratégias empresariais de inovação pelo que a capacidade de inovação das empresas portuguesas testemunha a qualidade e a qualificação do mercado laboral.

A diversidade de competências exigidas de uma força laboral capaz de assegurar o desempenho competitivo das empresas é significativa. Entre estas encontra-se a capacidade de trabalhar em equipa, de comunicar ou de se adaptar a novos desafios empresariais. A respostas a essas exigências na qualificação e no recrutamento da força laboral situa as empresas portuguesas no Top 3 (Innobarometer) na comparação com as suas congéneres europeias (Innobarometer 2009).

A educação tem sido uma área prioritária de investimento em Sines nos últimos anos.

Sines tem neste momento estabelecimentos de ensino em todos os graus do ensino básico, uma escola com ensino secundário, uma escola profissional e tecnológica e um polo universitário. As instalações escolares têm vindo a ser renovadas, nomeadamente no que toca ao parque escolar do primeiro ciclo, sob gestão do município, que está a ser requalificado por completo desde o final dos anos 90.

O IEFP desenvolve políticas ativas de recrutamento sendo um importante elemento de apoio, na instalação da sua atividade na ZILS.